Månadsavlönad som fortsätter som behovsanställd
Hej,
Jag har en person som varit anställd under en tid och tjänat in en semesterskuld, personen slutar nu men ska fortsätta att vara timanställd utefter behov och då har vi tänkt betala ut semesterersättning löpande per timme, hur hanterar jag detta i löneprogrammet BL Lön plus?
Jag har en person som varit anställd under en tid och tjänat in en semesterskuld, personen slutar nu men ska fortsätta att vara timanställd utefter behov och då har vi tänkt betala ut semesterersättning löpande per timme, hur hanterar jag detta i löneprogrammet BL Lön plus?
Följ inlägget
1
följare
Du hanterar detta enklast genom att göra en slutlön som vanligt. Här kan du läsa mer om slutlön i BL Lön plus
Efter att du gjort slutlönen per de datum personen avslutar sin anställning så får du gå in under Uppläggning - Anställda - knappen Mer - Visa anställda som slutat - markera personen och klicka på knappen Återanställ.
Därefter får du gå in och redigera personen. Under fliken Semester och ackumulatorer får du sätta semesteravtalet Inget. Detta gör att det fortsättningsvis inte bokas upp någon semesterskuld på personen.
Under fliken Lön och skatt behöver du ändra löneavtalet till ett avtal med Timlön. Det kan också vara smidigt att sätta en timlön på konstanten K2 samt ändra Utbet. intervall till Tillfällig lön som gör så att det alltid kommer att dras 30% skatt på personen lön som är rekommenderat vid behovsanställningar.
Andra bra saker att veta kring denna arbetsgång är att personen kommer att få en ny anställning under Grunduppgifter samt ett nytt Id. Detta är saker du inte kan göra något åt utan det är så det måste hanteras i programmet.
Framöver ska du också se till att använda lönearten 011 Semesterersättning direkt per timme när du betalar ut semestern löpande. Har ni annan semesterersättning än 12% kan du behöva ändra formeln på lönearten. Det kan också vara smidigt om du lägger upp både löneart 010 Timlön och 011 Semesterersättning direkt per timme som fasta lönerader på den anställda. Lönearterna är bara rekommendationer, har du lagt upp egna för detta kan du givetvis använda dessa också men de kan vara bra att utgå från de ovan nämnda.
Önskar dig en fortsatt fin dag!
Mvh