Beräkning av semesterfaktor

I BL Lön Plus så hanteras semesterdagar utifrån bruttosemesterdagar. Så vid intermittent arbetsschema så används en så kallad semesterfaktor vid semesteruttag, detta eftersom 25 semesterdagar ska räcka till 5 veckors semester oavsett hur många dagar man är schemalagd.
Om du har en anställd som t ex jobbar 4 dagar/vecka istället för 5 dagar/vecka så får du fram semesterfaktorn genom att man delar antalet veckoarbetsdagar vid heltid med aktuellt antal arbetsdagar/vecka.

Då blir beräkningen 5/4= 1,25 i semesterfaktor. Dvs för varje semesterdag som den anställde tar ut så dras 1,25 dagar från bruttosemesterdagarna. Om den anställde tar ut en hel veckas semester (4 arbetsdagar) i detta fallet så kommer antalet semesterdagar att minska med 1,25*4=5

När du skapar schemat för den anställde så talar du om förutsättningarna och då räknas semesterfaktorn fram automatiskt.